Unternehmensplanung ist nicht bloss eine Sache für Grossfirmen, sondern eine lebensnotwendige Aufgabe auch für den kleinsten Betrieb. Insbesondere die rechtzeitige Regelung der Nachfolge zeugt von unter-nehmerischer Weitsicht. Je früher, desto besser.

Dabei spielen menschliche, emotionale Überlegungen eine zentrale Rolle. Aber auch wirtschaftliche, juristische, steuerrechtliche und organisatorische Aspekte müssen gut überlegt sein. Bleibt der Betrieb in der Familie? Ist ein Mitarbeiter der passende Nachfolger oder suchen wir einen externen Kandidaten?

Sind Spezialisten gefragt? – Wir schaffen Ihnen die nötigen Kontakte. Unser Ziel ist es, dass Sie die Gewissheit haben, alles Notwendige in Ihrem Sinne geregelt zu haben. Denn was morgen in die richtigen Bahnen kommen soll, will heute geplant sein.

Leitfragen:

• Wann ist der Zeitpunkt, sich überhaupt Gedanken über eine Nachfolge zu machen?
• Wann ist der geeignete Zeitpunkt der Übergabe?
• Bleibt der Betrieb in der Familie?
• Wie wägen wir alle Aspekte optimal gegeneinander ab?

"Eifach alüte" – wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen.